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contrôleur régional/contrôleuse régionale - services financiers
Appellation affichée sur CareerBeacon - Directrice Régionale ou directeur régional, Gestion de patrimoine MD
Publiée le 07 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Scotiabank
Renseignements sur l’emploi
Numéro de la demande: 207918 Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.Vous cherchez un environnement de travail qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même au quotidien? Une entreprise qui se soucie de votre développement personnel et de vos aspirations professionnelles? Un employeur qui non seulement respecte la conciliation travail-vie personnelle, mais l'encourage? Un endroit où la diversité et l'inclusion, ainsi que l'engagement envers la santé et le bien-être du personnel sont au c?ur des valeurs l'entreprise? Un emploi qui est bien plus qu'un salaire puisqu'il vous permet de contribuer de façon significative au bien-être des médecins, parmi les gens les plus travaillants à nos yeux? Si vous vous souciez de votre travail, mais aussi de celles et ceux qui en bénéficient, joignez-vous à notre équipe de professionnels qui s'engagent jour après jour à faire une différence pour la communauté médicale canadienne. Sous la supervision de la cheffe régionale, superviser et gérer le rendement des conseillers pour assurer l'adoption, le maintien et l'utilisation efficace des outils de planification des contacts et des ventes. Diriger et superviser l'équipe de gestion de patrimoine de MD en veillant à ce que les stratégies, les plans et les initiatives soient exécutés dans les temps et conformément aux règlements en vigueur, ainsi qu'aux politiques et procédures internes applicables. Votre contribution Maintenir une culture axée sur les clients au sein de l'équipe afin d'approfondir les relations avec la clientèle et de mettre à profit les relations élargies, les systèmes et les connaissances de la Banque collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional à la création, au développement et au maintien d'équipes de ventes très productives. Diriger les employés de la région dans la mise en ?uvre et dans l'adoption de nouveaux produits et d'initiatives de vente, en cherchant à offrir une expérience optimale aux employés et aux clients, et diriger les activités de récompense et de reconnaissance à l'échelle régionale. Contribuer activement à trouver des solutions avantageuses pour l'équipe et collaborer avec la directrice principale régionale ou le directeur principal régional et l'équipe des ventes afin de définir des tactiques visant à résoudre les problèmes de productivité. Veiller au respect des normes de conformité et des politiques et procédures de MD, définir et mettre en ?uvre des plans d'action pour résoudre les problèmes, et gérer les plaintes des clients en temps opportun et en ayant à c?ur leur intérêt supérieur. Diriger les activités quotidiennes en tenant compte de la culture du risque, de la propension au risque et des limites pertinentes de la Banque. Communiquer les exigences en matière de culture du risque et de propension au risque de la Banque à toutes les équipes. Créer un environnement permettant à son équipe de travailler de manière efficace et efficiente dans ses champs d'activités, tout en respectant les valeurs fondamentales, le Code d'éthique et les principes directeurs en matière de vente de la Banque Scotia et en s'assurant de la convenance, du respect et de l'efficacité des contrôles d'activités quotidiennes afin que l'entreprise respecte ses obligations en matière de risque opérationnel, de risque lié à la conformité à la réglementation, de risque lié à la lutte contre le blanchiment d'argent et au financement d'activités terroristes et de risque liés à la conduite. Établir un environnement hautement productif et mettre en ?uvre une stratégie en matière de ressources humaines qui permette d'attirer de nouveaux membres, de les conserver, de les motiver et de favoriser leur épanouissement, et ce, en leur offrant un milieu de travail inclusif, en adoptant une mentalité et des comportements axés sur le coaching, en communiquant notre vision, nos valeurs et notre stratégie opérationnelle, et en gérant la- EmplacementMontréal, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source CareerBeacon #2114941
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- Date de modification :