Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Milieu de travail
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Hôtel, motel, centre de villégiature
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Restaurant
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Spa
Responsabilités
Tâches
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Former le personnel
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Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
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Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
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Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
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Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
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Surveiller la préparation de rapports
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Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
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Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
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Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
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Fournir le service à la clientèle
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Recruter et embaucher du personnel
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Entraînement
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Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
Titres de compétences
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
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Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
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Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
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Capacité à travailler de façon indépendante
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Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
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Souci du détail
Qualités personnelles
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Excellente communication orale
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Excellente communication écrite
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Jugement
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Sens de l'organisation
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Relations interpersonnelles efficaces
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Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
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Responsabilisation
Avantages sociaux
Avantages santé
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Régime de soins dentaires
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Régime de soins de santé
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Prestations des soins de la vue
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.