agent/agente de conciliation
Appellation affichée sur Jobillico -
Agent d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance (EDI+A) (temporaire à temps partiel pour un projet spécifique de 2 ans avec possibilité de pro
Publiée le
19 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Cégep Héritage College
Renseignements sur l’emploi
<b>SOMMAIRE DU POSTE</b> : <span><div><span><span><strong>APPEL DE CANDIDATURE</strong><br>Le Collège CÉGEP Héritage cherche à embaucher un agent d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance (EDI+A) (poste professionnel) à temps partiel (17,5 heures par semaine) pour un projet spécifique de 2 ans avec possibilité de prolongation pour se joindre à son équipe.<br><br><strong>RESPONSABILITÉS:</strong><br>Relevant directement de la directrice aux ressources humaines et en collaboration avec l'équipe de direction du collège, le poste nouvellement créé de responsable EDI+A sera une ressource clé pour fournir des conseils, des recommandations, des orientations et une expertise en matière d'équité, de diversité, d'inclusion (EDI), de droits de l'homme, de lutte contre le racisme, d'anti-oppression et d'accessibilité. Cette personne promouvra et dirigera la mise en oeuvre des stratégies et du plan d'action de l'EDI+A conformément au plan stratégique du Collège et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer la culture du travail, soutenir les réalisations de l'organisation et le bien-être du personnel.</span></span></div></span><br><br><b>TÂCHES </b> : <span><span><span><strong>Dans le domaine de le EDI + A, de la santé mentale, du bien-être et du respect :</strong></span></span><ul> <li><span><span>Fournir des conseils et une expertise dans la conception, l'élaboration et la mise en ?uvre de stratégies, de cadres et de plans d'action pluriannuels en matière d'EDI+A et d'accessibilité à l'échelle de l'organisation, qui comprennent des objectifs à court et à long terme.</span></span></li> <li><span><span>Coordonner et orienter tous les efforts en matière d'EDI+A afin d'examiner, d'évaluer, de définir, de comprendre, de favoriser et d'identifier les possibilités et les stratégies visant à intégrer l'EDI+A dans toutes les facettes des activités, des politiques et des processus du collège.</span></span></li> <li><span><span>Conseiller l'équipe de direction pour l'aider à atteindre ses buts et objectifs en matière d'EDI+A et fournir une expertise en la matière, des données et/ou des informations pertinentes, des orientations et des conseils à la direction sur l'interprétation et la pratique concernant l'accessibilité, la diversité, l'équité, l'inclusion, les aménagements et le respect sur le lieu de travail.</span></span></li> <li><span><span>Fournir une expertise et appliquer ses connaissances en matière de législation sur l'emploi et les droits de l'homme, afin de collaborer avec les ressources humaines et d'autres services du collège pour recueillir, enquêter, collecter et évaluer les informations relatives aux demandes d'adaptation, aux incidents de discrimination ou de harcèlement signalés, et/ou à toute autre initiative ou préoccupation liée à l'EDI+A, conformément aux politiques et procédures en vigueur au sein du collège.</span></span></li> <li><span><span>Proposer, mettre en ?uvre, examiner et contrôler les enquêtes confidentielles menées auprès du personnel et des étudiants, et concevoir et mettre en ?uvre des mesures pour s'assurer que l'équipe de direction dispose des informations dont elle a besoin pour soutenir une main-d'?uvre diversifiée d'une manière équitable et inclusive.</span></span></li> <li><span><span>Diriger la conception, l'élaboration et le maintien de programmes et d'initiatives de formation et d'éducation en matière d'EDI+A et de lutte contre le racisme, afin de faire progresser la sensibilisation et la compréhension des concepts de l'EDI+A dans l'ensemble de l'organisation et de renforcer la compréhension de la discrimination systémique et des compétences culturelles de l'ensemble du personnel.</span></span></li> <li><span>
-
EmplacementGatineau, QC
-
Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
-
Salaire54 661 $ à 100 282 $YEAR par année
-
Conditions d’emploi
Temps plein
-
Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#14532552
Publiée jusqu’au
2024-10-18
Avis important : Cette offre d’emploi a été fournie par un site partenaire. Le Guichet-Emplois n’est pas responsable de ce contenu.
Signaler un problème avec cette offre d’emploi
Merci de votre aide!
Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, s’il vous plaît contactez-nous.