Perspectives d’emploi Agent/agente de services d'escale - transport aérien en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de services d'escale - transport aérien en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes à la billetterie et aux services aériens (CNP 64312) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour les professions non techniques en aviation continuera d’être liée à la demande générale dans l’ensemble de l’industrie de l’aviation. Un certain nombre de compagnies aériennes au Canada ont réduit leurs trajets en raison de la pénurie de pilotes et de facteurs économiques. L’emploi augmentera, mais il demeurera inférieur aux niveaux de 2019.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes à la billetterie et aux services aériens en Colombie-Britannique :

• environ 2 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes à la billetterie et aux services aériens travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport aérien (SCIAN 481) : 68 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 19 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 66 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 34 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 44 % des agents/agentes à la billetterie et aux services aériens travaillent toute l'année tandis que 56 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 35 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 35 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 65 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 39 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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