Perspectives d’emploi Acheteur adjoint/acheteuse adjointe au Nouveau-Brunswick

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Cette profession comprend des appellations d’emploi dont les tâches et responsabilités principales ont un impact positif sur l’environnement. Le Guichet-Emplois utilise une liste de professions qui ont été identifiées comme " vertes " grâce à une analyse basée sur les tâches menée par le Occupational Information Network (O*NET) des États-Unis (disponible en anglais seulement), qui a été reconnue par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et adaptée à la Classification nationale des professions (CNP) au Canada. Cette liste est appelée à évoluer au fil du temps. Pour en savoir plus.

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’acheteur adjoint/acheteuse adjointe au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros (CNP 62101) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les exigences en matière de formation pour ces postes sont généralement plus élevées que dans d’autres secteurs du commerce de détail et de gros, et les candidats possèdent généralement des diplômes en commerce, en marketing, en gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique ou dans des programmes connexes. Une certification supplémentaire (telle que celle acquise dans le cadre du programme de désignation de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement [PGCA]) constitue également un atout. Les employeurs peuvent également préférer les candidats qui ont une expérience dans l’industrie – par exemple, un acheteur de fournitures médicales tirerait profit d’une expérience dans le secteur des soins de santé.
• Les installations d’entreposage ou de distribution sont généralement situées dans les grandes villes ou dans des régions géographiquement centrées où un grand nombre de magasins/clients sont à portée. Ainsi, il est probable qu’il y ait plus de possibilités dans les grandes régions urbaines comme Moncton, Fredericton et Saint John.

Voici quelques faits saillants au sujet des acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros au Nouveau-Brunswick :

• environ 700 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 54 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 8 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 74 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 26 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 56 % des acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 10 % des acheteurs/acheteuses des commerces de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 44 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 49 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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