Perspectives d’emploi Représentant/représentante en assurance-vie en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de représentant/représentante en assurance-vie en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance (CNP 63100) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le vieillissement de la population active devrait favoriser les possibilités d'emploi pour cette profession.
• On s'attend à ce que les primes d'assurance-récolte de la Saskatchewan augmentent en raison de la hausse des prix des produits de base, de l'augmentation de la couverture du rendement et de la multiplication des demandes d'indemnisation.
• Les possibilités d'emploi sont influencées par les initiatives de transformation numérique en cours, notamment la disponibilité de services en ligne et l'automatisation des processus administratifs.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance en Saskatchewan :

• environ 2 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 86 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 21 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 35 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 65 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 20 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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