Perspectives d’emploi Préposé/préposée d'aide à domicile dans la Région de Wood Buffalo–Cold Lake

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé dans la Région de Wood Buffalo–Cold Lake. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Dans son budget de 2023, l’Alberta alloue près de 4,3 milliards de dollars aux programmes de soins communautaires, de soins continus et de soins à domicile, soit une augmentation de 15,3 % par rapport aux prévisions de 2022-2023.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %

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