Perspectives d’emploi Directeur adjoint/directrice adjointe de magasin à l’Île-du-Prince-Édouard

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur adjoint/directrice adjointe de magasin à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'économie de l'île devrait croître à un rythme respectable au cours de la période de prévision, ce qui devrait stimuler la croissance de l'emploi dans cette profession. On s'attend en effet à ce que les taux d'intérêt continuent de baisser, ce qui encouragera les dépenses de consommation et les investissements des entreprises. La croissance démographique a été, et continue d'être, un important moteur économique qui favorise la création d'emplois dans cette industrie. Toutefois, l'annonce du gouvernement fédéral de réduire les cibles en immigration se traduira par un ralentissement de la croissance démographique au cours de la période de prévision. Même si les répercussions de cette politique sont incertaines en ce moment, cette dernière pourrait avoir un effet modérateur sur la croissance de l'emploi. La demande d'emploi dans cette profession est sujette à une grande saisonnalité, la demande de travailleurs étant plus élevée durant les mois où le tourisme est fort.

Les débouchés seront plus favorables pour les personnes possédant déjà de l'expérience dans la gestion du commerce de détail, des compétences relatives aux applications informatiques, ainsi que des connaissances se rapportant au secteur d'activité de l'employeur visé. De nombreuses petites entreprises, comme des magasins de marchandises diverses, continueront d'être menacées par l'importance croissante sur le marché des grands magasins de détail à succursales partout dans la province.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 1 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 75 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 13 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 77 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 32 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 60 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 40 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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