Perspectives d’emploi Préposé/préposée aux bénéficiaires - soins à domicile en Nouvelle-Écosse

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Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La fréquence grandissante de la prestation des services de santé à domicile ainsi que le vieillissement de la population stimulent les possibilités d’emploi pour ce groupe professionnel. Il y existe généralement un grand nombre d’ouvertures de postes, surtout en milieu rural, bien qu’à temps partiel pour la plupart. Dans le système de soins de santé, on privilégie de plus en plus les milieux communautaires, plus particulièrement les soins à domicile, au détriment des hôpitaux et des établissements analogues en ce qui a trait aux personnes atteintes de maladies chroniques et de maladies invalidantes. Cette profession ne comprend pas les assistants en soins continus qui travaillent dans les hôpitaux et les foyers de personnes âgées, mais seulement ceux qui offrent des soins dans les foyers privés. Il peut ne pas être nécessaire de détenir un certificat pour exercer certaines des professions de ce groupe, soit celles qui ne supposent pas la prestation de soins médicaux; c’est notamment le cas des concierges.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Nouvelle-Écosse :

• environ 2 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 44 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 32 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 67 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 33 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 56 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 12 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 11 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 89 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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