Perspectives d’emploi Commis aux emplacements réservés au fret dans la Région du Nord
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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires dans la Région du Nord ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Indéterminées

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires dans la Région du Nord au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires (CNP 14400) dans la région du Nord pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires dans la région du Nord :

  • les expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 63 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 22 %
    • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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