Perspectives d’emploi Préposé/préposée de chantier de construction dans la Région de la Côte-Nord

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un surplus de main d’œuvre pour les Concierges et surintendants/surintendantes d'immeubles dans la Région de la Côte-Nord. Il y a eu plus de travailleurs disponibles que de postes vacants dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront limitées pour les concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux (CNP 65312) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le niveau d'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande pour les services de conciergerie liés à la taille du parc immobilier. Il dépend également de l'organisation du travail et de la complexité croissante de certains travaux de nettoyage qui nécessitent du personnel plus spécialisé.

La pandémie a augmenté le besoin de services de nettoyage dans les établissements d'enseignement et de santé.

Cependant, le ralentissement anticipé à moyen terme dans la construction pourrait réduire les possibilités d'emploi de ces travailleurs.

Le roulement de personnel crée des possibilités d'emploi supplémentaires pour les personnes moins expérimentées.

Alors qu'elles sont modérées à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront bonnes et limitées dans neuf régions.

Voici quelques faits saillants au sujet des concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• environ 1 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les concierges et nettoyeurs/nettoyeuses - gros travaux travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 27 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 6 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %

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